Робота у Sandoz
Sandoz має унікальні можливості, так як є глобальним лідером у виробництві генериків, а також підрозділом Групи компаній Novartis. Компанія Sandoz, як один із трьох провідних підрозділів, інноваційні можливості якого підкріплені глобальним масштабом діяльності, стає все важливішим стратегічним рушієм для Novartis.
Компанія Sandoz стає все важливішим стратегічним рушієм для Novartis.
Нашою відмінністю є культура підприємництва та якість, а також прихильність наших співробітників. Ми поєднуємо ресурси і довгострокове бачення міжнародного фармацевтичного лідера з енергійністю та адаптивністю старт-апу. Багато з наших керівників називають цю глибоко вкорінену культуру підприємництва однією з головних причин вибору Sandoz як місця роботи.
Дізнайтеся більше на сайті Novartis
Цінності та моделі поведінки
Загальноприйняті цінності та моделі поведінки Групи компаній Novartis відіграють ключову роль у створенні культури, орієнтовану на результати діяльності, але також зосереджену на співпраці, інклюзивному лідерстві та інноваціях, що грунтується на якості та чесності..
Наші корпоративні цінності інтегровані у нашу систему управління ефективністю, що заохочує та винагороджує роботу, орієнтовану на дотримання цінностей нашої компанії.
Дізнайтеся більше на сайті Novartis
Навчання і розвиток
Компанія Sandoz прагне створити стимулююче навчальне середовище для всіх співробітників організації. Інвестуючи у розвиток наших людей, ми надаємо імпульс нашому теперішньому та майбутньому зростанню і зміцнюємо свої лідерські позиції у глобальній індустрії генериків.
Наші програми розвитку зосереджені на навчальній діяльності, що має найбільший вплив на розвиток співробітників. Вони часто включають практичні заняття, що доповнюються тренінгами та семінарами.
Всі навчальні заходи компанії Sandoz реалізуються у місцевому, регіональному або глобальному контексті, і підтримуються міцною співпрацею з Novartis. В складі Групи компаній Novartis співробітники Sandoz також можуть обмінюватися знаннями та передовим досвідом з різними підрозділами Novartis.
Ми постійно зосереджені на розвитку наших співробітників, прагнучи забезпечити можливості для кар’єрного росту та особистісного розвитку, що у кінцевому підсумку підтримує наш бізнес. Це одна з ключових областей, за яку наші керівники несуть персональну відповідальність, і тому управління персоналом є основним завданням кожного керівника Sandoz.
Ми впевнені, що наші співробітники залишаються найважливішим джерелом конкурентної переваги компанії Sandoz на ринку.
Культура, орієнтована на результат
Основою успіху компанії Sandoz є орієнтована на результат культура і відповідальний підхід, що залежить від творчості, самовідданості і результативності наших співробітників. Тому ми віримо, що потрібно наймати видатних особистостей, які зможуть забезпечити чудові результати як в індивідуальному порядку, так і у команді.
Щорічний процес управління ефективністю компанії Sandoz відображає нашу націленість на досягнення видатних результатів. Цей процес реалізується у всіх країнах, де ми працюємо, і стосується більшості позицій у нашій компанії. На початку кожного фінансового року співробітники узгоджують зі своїм керівником цілі, яких вони мають досягти протягом року. Ці цілі підтримують спільні комерційні пріоритети і, зазвичай, є індивідуальними та командними.
Нагороди та визнання
Успіх компанії Sandoz залежить від результативності та самовідданості кожного працівника. Ми прагнемо бути привабливим роботодавцем, який розвиває і мотивує талановитих і результативних людей з усього світу.
Ключовим елементом у побудові культури переможців є середовище, в якому співробітники отримують визнання за індивідуальний внесок і результативність, а також постійний зворотний зв'язок, який дозволяє підвищувати їх результативність.
Ми хочемо розвивати культуру, в якій всі співробітники нестимуть відповідальність за розвиток своїх колег, надаючи їм конструктивний і далекоглядний зворотній зв’язок згідно з цінностями та моделями поведінки, прийнятими у компанії Sandoz.
Наша політика компенсації на основі результативності застосовується до всіх співробітників компанії Sandoz і покликана:
- Узгодити цілі співробітників з інтересами акціонерів Novartis;
- Стимулювати співробітників для створення сталої цінності для Sandoz / Novartis;
- Підтримати культуру різноманітності та орієнтації на досягнення, що дозволить компанії Sandoz нагородити ефективних співробітників; та
- Бути конкурентноспроможними з компаніями світового рівня і колегами по галузі.
Компенсація та пільги
Наша система компенсації передбачає конкурентоспроможну винагороду, що відповідає галузевій практиці та підтримує реалізацію нашого бачення як надійного лідера для зміни медичної практики.